Niché au cœur de Niagara Falls, le restaurant Queen Victoria Place offre une expérience culinaire inoubliable. Combinant des vues à couper le souffle sur les majestueuses chutes du Fer-à-Cheval à un voyage culinaire qui célèbre la gastronomie canadienne et mondiale, le restaurant dispose d’un patio extérieur spacieux avec des vues panoramiques et un intérieur chaleureux et intemporel. À sa tête se trouve le chef Matt Hemmingsen, né à Niagara, qui grâce à sa passion pour les ingrédients locaux et sa formation classique façonne un menu inspiré par le riche patrimoine de la région. Avec l’approche innovante du chef Hemmingsen et l’ambiance étonnante du restaurant Queen Victoria Place, les clients sont assurés de vivre une expérience exceptionnelle et de ramener de précieux souvenirs d’été.

Tous les détails ici, y compris les informations sur l’accessibilité : https://reg.eventmobi.com/cfnu-convention-2025-fr/pages/fun-nights

Veuillez ne sélectionner qu’une seule option pour la Soirée de plaisir. Les deux événements seront le soir du 3 juin.

Si vous avez besoin de plus d’un billet d’invité, veuillez communiquer avec la FCSII à convention@nursesunions.ca ou appeler le bureau de la FCSII au : 1-800-321-9821

Rejoignez-nous pour une expérience culinaire locale avec accords mets et vins au cœur de Niagara-on-the-Lake (Ontario), mettant en vedette le meilleur de cette région viticole. Cette soirée inoubliable propose deux lieux exceptionnels : Wayne Gretzky Estates Distillery, avec son ambiance décontractée inspirée d’un chalet de Muskoka, et Trius Winery, offrant une ambiance raffinée et sophistiquée. Réputées pour leurs vins et leurs spiritueux exceptionnels, ces propriétés affiliées offrent le cadre idéal pour célébrer la gastronomie de la ferme à la table. Le restaurant Trius, récompensé par une étoile dans le Guide Michelin en 2024, ajoute une touche d’excellence supplémentaire à l’événement. Cette expérience en plein air vous invite à savourer des accords gastronomiques et œnologiques distincts aux deux endroits pour une soirée de gastronomie, de plaisir et d’amitié.

Tous les détails ici : https://reg.eventmobi.com/cfnu-convention-2025-fr/pages/fun-nights

Veuillez ne sélectionner qu’une seule option pour la Soirée de plaisir. Les deux événements seront le soir du 3 juin.

Si vous avez besoin de plus d’un billet d’invité, veuillez communiquer avec la FCSII à convention@nursesunions.ca ou appeler le bureau de la FCSII au : 1-800-321-9821

« L’autre plancher humide » est un atelier pour les personnes qui font face aux risques psychologiques et émotionnels de travailler dans des professions dispensant de l’aide et des soins. Cet atelier adopte une démarche ascendante pour comprendre la fatigue de compassion, le traumatisme secondaire, l’épuisement professionnel et la détresse morale; les participants sont invités à examiner comment leur travail contribue au développement de chaque phénomène et l’impact global sur leur bien-être. Plus important encore, cet atelier honore le fait que ceux et celles qui travaillent dans une profession dispensant de l’aide accomplissent un travail émotionnel difficile. Les participants sont encouragés à changer la croyance qu’ils sont à blâmer pour leur détresse. Au lieu de cela, ils sont invités à réfléchir comment leurs expériences sont normales et appropriées pour le travail qu’ils font.

Choisir de prendre sa retraite est l’une des décisions les plus importantes dans notre vie, pourtant de nombreux travailleurs ne se sentent pas préparés à la transition et n’ont pas la littératie financière requise pour prendre leur retraite. Pouvez-vous maintenir votre style de vie à la retraite? Comment les décisions que vous prendrez influeront-elles sur votre retraite? Dans ce cours, nous examinerons les aspects financiers de la retraite, y compris le rôle du RPC, de la SV, des pensions, des REER, des FERR et d’autres sources de revenus. Nous discuterons d’autres considérations dans la transition vers la retraite, y compris le maintien de notre bien-être mental, physique et psychologique. 

Remarque : Préparation préalable au cours : sachez quel type de régime de retraite vous avez (p. ex. prestations déterminées, cotisations déterminées, REER, libellé de la convention collective, etc.). En cas de doute, veuillez communiquer avec votre syndicat. 
 

Dans ce cours, les participants exploreront les liens entre le yoga et la résolution des conflits. Les participants se prêteront à la pratique du yoga (en utilisant des chaises) et réfléchiront à leur expérience personnelle. Nous discuterons comment ce que nous apprenons, notre expérience et ce que nous pratiquons sur le tapis se traduit par la façon dont nous assumons notre rôle dans la gestion des relations de travail et d’autres conflits. Le cours examinera la science derrière la façon dont le yoga prépare et « répare » un spécialiste des conflits. Le cours s’appuiera également sur les principes de la pratique du yoga pour explorer trois thèmes principaux dans la résolution des conflits : s’installer dans l’inconfort, générer des options et gérer les réponses émotionnelles aux différends.

L’inclusion professionnelle est essentielle à la création d’équipes infirmières diversifiées, équitables et performantes. Cet atelier explorera l’importance de favoriser un milieu de travail inclusif où tous les professionnels de la santé, peu importe leur parcours, se sentent valorisés et soutenus. Les participants discuteront de l’impact des pratiques inclusives sur la dynamique d’équipe, les soins aux patients et la satisfaction globale en milieu de travail. Grâce à des discussions interactives, les participants apprendront des stratégies pour promouvoir la diversité, aborder les préjugés inconscients et créer des espaces de soutien pour les groupes sous-représentés au sein de la profession infirmière. La séance mettra l’accent sur l’importance d’un leadership inclusif et sur la façon dont il contribue à améliorer les résultats pour les patients, le rendement de l’équipe et le bien-être personnel.

Cet atelier portera sur le rôle essentiel que jouent les ratios infirmières-patients dans la prestation de soins sécuritaires de grande qualité. La recherche montre systématiquement que lorsque les infirmières et infirmiers sont responsables de moins de patients, le risque d’erreurs médicales diminue, la satisfaction des patients s’améliore et les résultats en matière de soins de santé sont globalement meilleurs. Inversement, des ratios infirmières-patients élevés contribuent à l’épuisement professionnel, à l’augmentation du stress et à la dégradation de la qualité des soins. Les participants exploreront les défis liés au maintien de niveaux de dotation optimaux. La séance mettra en évidence des stratégies fondées sur des données probantes pour améliorer les ratios, y compris la défense des politiques et des modèles de soins novateurs qui soutiennent à la fois les patients et tous les professionnels de la santé.

Ce cours examine les liens cruciaux entre le changement climatique et la santé, spécialement conçu pour le personnel infirmier et les professionnels de la santé. Les participants exploreront comment les changements environnementaux influencent les résultats sur la santé et comment vous, en tant qu’infirmière, pouvez communiquer et agir concrètement pour relever ces défis. 

Cet atelier permet également aux fournisseurs de soins de santé de plaider pour des options durables de menus à base de plantes qui sont bénéfiques pour les patients et favorisent la santé communautaire. Les participants exploreront les avantages pour la santé des régimes alimentaires à base de plantes et des stratégies visant à améliorer les soins aux patients, tout en éduquant le public sur les choix nutritifs qui favorisent la durabilité environnementale.

Lorsque les Canadiens sont interrogés sur leurs principaux enjeux, nous constatons invariablement deux choses : les soins de santé sont l’une de leurs principales préoccupations, et ils font confiance aux infirmières et infirmiers plus qu’à tout autre professionnel. Bien que réconfortant, cela ne signifie pas que les questions relatives au personnel infirmier seront la priorité des décideurs politiques – en particulier pendant le chaos d’une campagne électorale. 

Nous pouvons changer cela par une action politique coordonnée et stratégique. Toutefois, pour ce faire, nous avons besoin d’une équipe d’infirmières et infirmiers activistes et d’influenceurs efficaces. Cet atelier vous aidera à devenir l’un(e) de ces influenceurs. 

Cette session interactive dynamique vous aidera à acquérir les compétences dont vous avez besoin pour faire entendre votre message par-dessus tous les bruits de fond. Nous passerons en revue les éléments dont vous avez besoin pour devenir un(e) défenseur(e) plus efficace, afin que vous puissiez raconter votre histoire de manière mémorable et persuasive aux décideurs des partis politiques, aux candidats, aux médias et aux électeurs.

L’intelligence émotionnelle (IE) est vitale pour les infirmières/infirmiers et les travailleurs de la santé qui font face aux pressions quotidiennes du système de soins de santé d’aujourd’hui. Cette session explore comment l’IE améliore la communication, renforce les soins aux patients et améliore la résilience dans des environnements exigeants. Grâce à des stratégies pratiques, les participants apprendront à mieux gérer leurs propres émotions, à comprendre les autres et à bâtir une dynamique d’équipe plus forte. Adaptée aux professionnels de la santé, cette séance offre des outils pour réduire l’épuisement professionnel, améliorer l’empathie et l’inclusion, et promouvoir une culture positive en milieu de travail.

Les travailleurs migrants sont confrontés à de nombreux défis, notamment des conditions de travail précaires, un accès insuffisant aux soins de santé et des protections juridiques limitées. À travers le prisme des présentateurs, qui ont collectivement plus de 50 ans d’expérience de travail avec les travailleurs agricoles migrants, cet atelier explorera le lien entre les questions de travail et l’accès aux soins de santé pour les travailleurs migrants, en mettant l’accent sur les risques sanitaires uniques auxquels ils sont confrontés en raison des mauvaises conditions de travail, du manque d’avantages sociaux et des obstacles aux soins. Les participants examineront le rôle des fournisseurs de soins de santé dans la défense de la santé et du bien-être des travailleurs migrants, en abordant les déterminants sociaux de la santé qui les touchent de manière disproportionnée. La session mettra également en évidence les moyens de naviguer dans les systèmes de soins de santé et les ressources communautaires pour soutenir plus efficacement les travailleurs migrants.

« L’autre plancher humide » est un atelier pour les personnes qui font face aux risques psychologiques et émotionnels de travailler dans des professions dispensant de l’aide et des soins. Cet atelier adopte une démarche ascendante pour comprendre la fatigue de compassion, le traumatisme secondaire, l’épuisement professionnel et la détresse morale; les participants sont invités à examiner comment leur travail contribue au développement de chaque phénomène et l’impact global sur leur bien-être. Plus important encore, cet atelier honore le fait que ceux et celles qui travaillent dans une profession dispensant de l’aide accomplissent un travail émotionnel difficile. Les participants sont encouragés à changer la croyance qu’ils sont à blâmer pour leur détresse. Au lieu de cela, ils sont invités à réfléchir comment leurs expériences sont normales et appropriées pour le travail qu’ils font.

Choisir de prendre sa retraite est l’une des décisions les plus importantes dans notre vie, pourtant de nombreux travailleurs ne se sentent pas préparés à la transition et n’ont pas la littératie financière requise pour prendre leur retraite. Pouvez-vous maintenir votre style de vie à la retraite? Comment les décisions que vous prendrez influeront-elles sur votre retraite? Dans ce cours, nous examinerons les aspects financiers de la retraite, y compris le rôle du RPC, de la SV, des pensions, des REER, des FERR et d’autres sources de revenus. Nous discuterons d’autres considérations dans la transition vers la retraite, y compris le maintien de notre bien-être mental, physique et psychologique. 

Remarque : Préparation préalable au cours : sachez quel type de régime de retraite vous avez (p. ex. prestations déterminées, cotisations déterminées, REER, libellé de la convention collective, etc.). En cas de doute, veuillez communiquer avec votre syndicat. 

Dans ce cours, les participants exploreront les liens entre le yoga et la résolution des conflits. Les participants se prêteront à la pratique du yoga (en utilisant des chaises) et réfléchiront à leur expérience personnelle. Nous discuterons comment ce que nous apprenons, notre expérience et ce que nous pratiquons sur le tapis se traduit par la façon dont nous assumons notre rôle dans la gestion des relations de travail et d’autres conflits. Le cours examinera la science derrière la façon dont le yoga prépare et « répare » un spécialiste des conflits. Le cours s’appuiera également sur les principes de la pratique du yoga pour explorer trois thèmes principaux dans la résolution des conflits : s’installer dans l’inconfort, générer des options et gérer les réponses émotionnelles aux différends.

L’inclusion professionnelle est essentielle à la création d’équipes infirmières diversifiées, équitables et performantes. Cet atelier explorera l’importance de favoriser un milieu de travail inclusif où tous les professionnels de la santé, peu importe leur parcours, se sentent valorisés et soutenus. Les participants discuteront de l’impact des pratiques inclusives sur la dynamique d’équipe, les soins aux patients et la satisfaction globale en milieu de travail. Grâce à des discussions interactives, les participants apprendront des stratégies pour promouvoir la diversité, aborder les préjugés inconscients et créer des espaces de soutien pour les groupes sous-représentés au sein de la profession infirmière. La séance mettra l’accent sur l’importance d’un leadership inclusif et sur la façon dont il contribue à améliorer les résultats pour les patients, le rendement de l’équipe et le bien-être personnel.

Cet atelier portera sur le rôle essentiel que jouent les ratios infirmières-patients dans la prestation de soins sécuritaires de grande qualité. La recherche montre systématiquement que lorsque les infirmières et infirmiers sont responsables de moins de patients, le risque d’erreurs médicales diminue, la satisfaction des patients s’améliore et les résultats en matière de soins de santé sont globalement meilleurs. Inversement, des ratios infirmières-patients élevés contribuent à l’épuisement professionnel, à l’augmentation du stress et à la dégradation de la qualité des soins. Les participants exploreront les défis liés au maintien de niveaux de dotation optimaux. La séance mettra en évidence des stratégies fondées sur des données probantes pour améliorer les ratios, y compris la défense des politiques et des modèles de soins novateurs qui soutiennent à la fois les patients et tous les professionnels de la santé.

Ce cours examine les liens cruciaux entre le changement climatique et la santé, spécialement conçu pour le personnel infirmier et les professionnels de la santé. Les participants exploreront comment les changements environnementaux influencent les résultats sur la santé et comment vous, en tant qu’infirmière, pouvez communiquer et agir concrètement pour relever ces défis. 

Cet atelier permet également aux fournisseurs de soins de santé de plaider pour des options durables de menus à base de plantes qui sont bénéfiques pour les patients et favorisent la santé communautaire. Les participants exploreront les avantages pour la santé des régimes alimentaires à base de plantes et des stratégies visant à améliorer les soins aux patients, tout en éduquant le public sur les choix nutritifs qui favorisent la durabilité environnementale.

Lorsque les Canadiens sont interrogés sur leurs principaux enjeux, nous constatons invariablement deux choses : les soins de santé sont l’une de leurs principales préoccupations, et ils font confiance aux infirmières et infirmiers plus qu’à tout autre professionnel. Bien que réconfortant, cela ne signifie pas que les questions relatives au personnel infirmier seront la priorité des décideurs politiques – en particulier pendant le chaos d’une campagne électorale. 

Nous pouvons changer cela par une action politique coordonnée et stratégique. Toutefois, pour ce faire, nous avons besoin d’une équipe d’infirmières et infirmiers activistes et d’influenceurs efficaces. Cet atelier vous aidera à devenir l’un(e) de ces influenceurs. 

Cette session interactive dynamique vous aidera à acquérir les compétences dont vous avez besoin pour faire entendre votre message par-dessus tous les bruits de fond. Nous passerons en revue les éléments dont vous avez besoin pour devenir un(e) défenseur(e) plus efficace, afin que vous puissiez raconter votre histoire de manière mémorable et persuasive aux décideurs des partis politiques, aux candidats, aux médias et aux électeurs.

L’intelligence émotionnelle (IE) est vitale pour les infirmières/infirmiers et les travailleurs de la santé qui font face aux pressions quotidiennes du système de soins de santé d’aujourd’hui. Cette session explore comment l’IE améliore la communication, renforce les soins aux patients et améliore la résilience dans des environnements exigeants. Grâce à des stratégies pratiques, les participants apprendront à mieux gérer leurs propres émotions, à comprendre les autres et à bâtir une dynamique d’équipe plus forte. Adaptée aux professionnels de la santé, cette séance offre des outils pour réduire l’épuisement professionnel, améliorer l’empathie et l’inclusion, et promouvoir une culture positive en milieu de travail.

Les travailleurs migrants sont confrontés à de nombreux défis, notamment des conditions de travail précaires, un accès insuffisant aux soins de santé et des protections juridiques limitées. À travers le prisme des présentateurs, qui ont collectivement plus de 50 ans d’expérience de travail avec les travailleurs agricoles migrants, cet atelier explorera le lien entre les questions de travail et l’accès aux soins de santé pour les travailleurs migrants, en mettant l’accent sur les risques sanitaires uniques auxquels ils sont confrontés en raison des mauvaises conditions de travail, du manque d’avantages sociaux et des obstacles aux soins. Les participants examineront le rôle des fournisseurs de soins de santé dans la défense de la santé et du bien-être des travailleurs migrants, en abordant les déterminants sociaux de la santé qui les touchent de manière disproportionnée. La session mettra également en évidence les moyens de naviguer dans les systèmes de soins de santé et les ressources communautaires pour soutenir plus efficacement les travailleurs migrants.

Un billet de banquet pour le participant(e) au congrès est inclus dans le prix de l’inscription.

Si vous avez besoin de plus d’un billet d’invité, veuillez communiquer avec la FCSII à convention@nursesunions.ca ou appeler le bureau de la FCSII au : 1-800-321-9821