Die 2017 Diversity Leadership Keynote wird von Jacelyn Ladue gehalten. Sie wird sich darauf konzentrieren, die Barrieren und Einschränkungen am Arbeitsplatz zu beleuchten und gleichzeitig Werkzeuge zur Verfügung stellen, die Sie beim Aufbau einer Kultur der Inklusion in Ihrem Unternehmen unterstützen.

Geschäftsprinzipien sind nur so gut wie die Praktiken, die sie untermauern. Kürzlich habe ich mit Unterstützung einiger guter Freunde eine Reihe von PEAK Leadership-Praktiken entwickelt, die jeder Führungskraft oder jedem Führungsteam dabei helfen können, vom Überleben zum Erfolg zu gelangen und ein transformatives Vorbild in ihrer Branche zu sein. Wenn ein Unternehmen diese Grundsätze und Praktiken in die Entwicklung seiner Führungskräfte einbezieht, ist das Endergebnis PEAK Performance: ein Phänomen des nachhaltigen Wachstums - sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter.

Warum "praktizieren" wir die Wirtschaft nicht? Mir ist klar geworden, dass wir - anders als in der Medizin und im Recht - unseren Beruf als Unternehmer nicht als "Praxis" betrachten. Vor einigen Jahren, während des letzten Abschwungs, entwickelte ich die Prinzipien von PEAK als alternatives Betriebsmodell für mein Unternehmen, das auf Abraham Maslows berühmter Bedürfnispyramide basiert. Die Neuinterpretation dieser bekannten Theorie der menschlichen Motivation half mir zu erkennen, dass alle mit einem Unternehmen verbundenen Interessengruppen ihre eigene Bedürfnishierarchie haben.

Branchenführer erörtern, wie sie neue Führungsinitiativen umgesetzt haben, um Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten.